La reforma laboral volvió a entrar en vigencia en la Argentina tras una decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que dejó sin efecto la medida cautelar impulsada por la CGT y reactivó más de 80 artículos de la ley.

El fallo representa un giro clave en el escenario laboral y político, ya que habilita nuevamente cambios estructurales en la relación entre empleadores y trabajadores, en medio de un fuerte debate entre el Gobierno, sindicatos y sectores empresarios.

Entre los principales puntos que vuelven a regir se destacan modificaciones en indemnizaciones, vacaciones y la organización del tiempo de trabajo.

Cambios en indemnizaciones
La reforma redefine el cálculo por despido sin causa: se toma únicamente la remuneración mensual habitual, dejando afuera conceptos como aguinaldo o vacaciones, lo que reduce la base de cálculo respecto del sistema anterior.

Vacaciones más flexibles
Se mantiene el esquema general, pero se habilita la posibilidad de fraccionarlas o acordar fechas distintas entre empleador y trabajador, introduciendo mayor flexibilidad en su uso.

Banco de horas
Se incorpora este sistema que permite compensar horas extras con períodos de menor carga laboral, siempre mediante acuerdo entre las partes, como herramienta para reorganizar la jornada.

Además, la normativa apunta a flexibilizar la organización del trabajo y reducir costos laborales, lo que genera respaldo desde el oficialismo pero también fuertes cuestionamientos desde sectores sindicales.

Con la reforma nuevamente vigente, se abre una nueva etapa de discusión sobre su implementación y su impacto real en el empleo, en un contexto donde el conflicto judicial y político aún no está cerrado.